Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Personale con rapporto di lavoro non a tempo indeterminato, ivi compreso il personale assegnato agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico
Documenti
Protocollo 1941/2026 del 22/05/2026
PUBBLICAZIONE TABELLE SUPPLENTI AGGIORNATO MAGGIO 2026
- 22/05/2026
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 1212/2026 del 01/04/2026
pubblicazione tabella supplenti al 1 aprile 2026
- 01/04/2026
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 5371/2025 del 29/12/2025
pubblicazione elenco supplenti aggiornati al 29.12.2025
- 29/12/2025
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 5125/2025 del 03/12/2025
pubblicazione tabelle supplenti al 30 novembre 2025
- 03/12/2025
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 3652/2025 del 30/09/2025
pubblicazione elenco supplenti a t.d. mese di settembre 2025
- 30/09/2025
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 2081/2025 del 26/05/2025
tabelle supplenti aggiornata maggio 2025
- 26/05/2025
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 1239/2025 del 31/03/2025
tabella supplenti temporanei al 31 marzo 2025
- 31/03/2025
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 889/2025 del 03/03/2025
elenco supplenti a t.d. al 28 febbraio 2025
- 03/03/2025
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 425/2025 del 30/01/2025
ELENCO SUPPLENTI A GENNAIO 2025
- 30/01/2025
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)





